Akın Arslan, 18 Mayıs 2008360 Derece Geri Besleme ve Ötesi...
2000’li yıllara girerken organizasyonlarda gerçek verimliliğe ulaşmanın tek yolunun “İNSAN”dan daha etkin olarak faydalanabilme gerçeği olduğu ortaya çıkmıştır. İnsanoğlu teknolojideki başdöndürücü gelişmenin bir sonucu olarak üretkenliği aynı paralelde arttıramamıştır. Şu gerçek açık ve net bir şekilde ortadadır ki teknoloji eğer onu etkin olarak kullanan insan yoksa tek başına ...
Akın Arslan, 18 Mayıs 2008Performans Değerlendirmeyi Anlamak
Etkili bir performans değerlendirme sistemi kurmanın yolu, öncelikle firma/kurum olarak “performans”tan ne beklememiz gerektiğini iyi tanımlamaktan geçmektedir. Yanlış tanımlanan performans beklentileri, organizasyon açısından telafisi güç sonuçlar doğurmaktadır. Çalışanların performanslarını değerlendirmenin amacı; zannedildiği gibi çalışanları iyiden kötüye doğru sıralamak olmamalıdır. ...
