(*) Değişim Yönetimi Eğitimi, bir organizasyonda her seviyedeki personelin alabileceği, dünyadaki hızlı değişimin hayatımızı ve bizi nasıl etkilediğini çarpıcı bir şekilde ortaya koyan bir eğitimdir. Eğitim verilecek grupların seviyesi ve sektörüne göre kişiselleştirilerek verilir.
Bilgi Çağında Var Olmaya Devam Edebilmek…
Dünyada son 30 yılda üretilen bilgi ondan önceki 5 bin yılda üretilen bilgiden daha fazla. Önümüzdeki yıl üretilecek olan bilgi ise belki geçmişteki 30 yılda üretilenden daha fazla olacak.
Var mı böylesine paradoks!
21nci yüzyılda kurumların ayakta kalabilmesinin tek şartı değişime ayak uydurabilmesidir. Elde ettiğimiz bilgileri değerlendirmekten vazgeçtiğimizde, değişim süreci de durur ve sonunda ölürüz. Hatta yakın gelecekte değişimi kabul etmek de yeterli olmayacak, hayattaki mücadele değişimini kontrol altına alma mücadelesi olarak karşımıza çıkacaktır. Değişimin yönü, daha kısa sürede daha çok şey yapmaktan; önemli şeyleri etkili, dengeli ve sinerji yaratarak yapmaya doğru olacaktır.
Hala ayakta olan ve süratle büyüyen şirketleri izlediğimizde onları uzun ömürlü kılanın ne olduğunu hep merak etmişizdir. Genel olarak baktığımızda; güçlerini “kar”a odaklanmak değil, “kalite”ye odaklanmaktan aldıklarını görmekteyiz. Eğer kaliteli mal ve hizmet üretiyorsanız zaten bir süre sonra “kar”ı elde ediyorsunuz. Hem de bu karın sürekli olmasını da garanti altına alıyorsunuz, yani “kar”ı kurumsallaştırıyorsunuz.
Yeni ekonomi, müşteri-üretici arasındaki ilişkileri teknolojinin de desteğiyle kökünden değiştirdi. Küresel ekonomi, farklı yönetsel disiplinlerin bir arada olmasını gerekli kılıyor. Artık kıyasıya bir rekabet var; ülkelerin bir zamanlar kıskançlıkla korumaya çalıştığı ulusal sınırlar yok ve yeni dünyada herkes için geçerli kurallardan ziyade güçlü olanın belirleyici olduğu kurallar var. Hepsinden daha önemlisi, her geçen gün seçiciliği gün geçtikçe artan müşteriler var.
Eğitimin Amacı:
Değişim Yönetimi Eğitimi ile bilginin hızla kürselleştiği, ekonomik anlamda sınırların ortadan kalktığı yeni ekonomik düzende gelecekte var olabilmenin esasları tanımlanacaktır. Değişimin hızı ve boyutu konusunda örnekler verilerek, birey ve kurum olarak bu sürecin neresinde olduğumuz ortaya konulacaktır.
Değişimin gerekliliği konusunda farkındalık yaratılacaktır.
Eğitimin Kapsamı:
| Değişim Yönetimi |
| Küreselleşen Dünyayı Anlamak |
| Sürekli Yenilenen Bilgi |
| Bilgiyi Yönetmek |
| Bilgi ve Yeni Ekonomi |
| Teknoloji ve Hayatımız |
| Değişim, İnsan ve Kalite |
| Değişime Hazır Olmaya Hazır Olmak |
| Değişimi Nasıl Yöneteceğiz? |
YazdırDeğişim Yönetimi: Bilgi Çağında Var Olma Savaşları