Neden Eğitim ve Öğretim Bu Kadar Önemli?
Yaşadığımız yüzyıl yönetim otoriteleri tarafından “Bilgi Çağı” olarak nitelendirilmektedir. Sağlıklı işleyen tüm sistemler, hem kendi içlerinde hem de dış dünya ile açık bir bilgi transferi içindedirler. Tüm değişimlerin kaynağı bilgi, farkı yaratan güç ise onu kullanan insandır. Bilgiyi nasıl topladığımız, nasıl ders çıkardığımız ve bilgiye dayanarak nasıl harekete geçtiğimiz başarıyı etkileyecektir.
Yaşamakta olduğumuz hızlı değişim süreci bilgiyi sürekli olarak yenilemektedir. Dünyada son 30 yılda üretilen bilgi ondan önceki 5 bin yılda üretilen bilgiden daha fazladır. Gelecek 5 yılda üretilecek olan bilgi geçmiş 5 yılda üretilmiş bilginin hacimsel olarak üssel katlarda ifade edilecek oranlarda daha fazla olacaktır.
21nci yüzyılda kurumların ayakta kalabilmesinin tek şartı değişime ayak uydurabilmesidir. Elde ettiğimiz bilgileri değerlendirmekten vazgeçtiğimizde, değişim süreci de durur ve sonunda ölürüz. Hatta yakın gelecekte değişim kabul etmek de yeterli olmayacak, hayattaki mücadele değişimi kontrol altına alma mücadelesi olarak karşımıza çıkacaktır. Değişimin yönü, daha kısa sürede daha çok şey yapmaktan; önemli şeyleri etkili, dengeli ve sinerji yaratarak yapmaya doğru olacaktır.
Eğitim, daha önce yapılanları tersine döndüren uygulamalarla bir değişiklikten diğer bir değişikliğe uğramaktadır. Sürekli olarak yapılan bu değişiklikler, yerini iyileştirme sürecine bırakmalıdır. Çünkü artık eğitim, değişikliklerin maliyetini ve her bir değişikliğin yararları üzerine hiç bitmeyen tartışmaları kaldıramayacak duruma gelmiştir. Eğitim, değişimi yaşamak için bir araçtır; değişimi yaşamak için sürekli olarak eğitimin kendisinin gündemde olması gerekmektedir.
Kişi ve kurumlar için eğitimin önemi daha da artacaktır. Çocuklarımıza öğrenmeyi öğrenmeleri gerektiğini anlatacağız ve sonra diyeceğiz ki; “bir gün düne kadar öğrendiklerinizin yanlış olduğunu fark edebilirsiniz, işte o zaman bütün öğrendiklerinizi unutun ve beyninizi sanki onları hiç öğrenmemiş gibi yeniden formatlayın (biçimlendirin) ve sonra yeni baştan, yeni doğrularla beyninizi doldurun, yeniden öğrenin.” Bu durum o kadar büyük bir açmazdır ki; geleceğin eğitimcilerinin muhtemelen karşılaşabilecekleri en büyük ikilemdir. Bu ikilemin ortaya çıkmaması, eğitimcilerin sürekli olarak değişime hazır olmaları ile mümkün olacaktır.
Yeni ekonomi, bilgiyi kurumsallaştırabilen ve rakiplerinden farklı bilgileri üretebilen organizasyonları gerekli kılıyor. Dolayısıyla bu durum toplum içindeki eğitimin rolünü daha da arttırmaktadır.
Öyle bir organizasyon yaratabilmeliyiz ki kendi dünya görüşümüzü ve bağlı paradigmalarımızın yanında bizimle çelişen bilgilerin bir arada yer alabildiği homojen bir yapıda olabilmelidir.
Bilgi sistemlerinizde yararlı bilgilerin bulunduğu ve bilgilerin herkese rahatlıkla iletilebildiği, erişilebilir sistemler kurabilmeliyiz.
Bilginin sisteme herhangi bir noktadan girebildiği ve kuruluşun hangi bölümü o bilgiden yararlanabilecekse o bölümün bilgiye ulaşabilmesini sağlayacak bir kurum kültürü yaratabilmeyiz.
Sahip olunan bilgilerden ders çıkarmayı engelleyen etkenleri ortadan kaldırabilmeliyiz.
Çocuklarımıza bilgiyi paylaşmalarını teşvik etmeliyiyiz. Hepimizin bildiği gibi “Bilgi sevgi gibidir, paylaşıldıkça çoğalır…”
ÇözümVar Eğitim ve Öğretim Kurumları Danışmanlığı
Refahın ve yaşam kalitesinin gelişmesi ile birlikte toplumun eğitim ve öğretimden beklentileri hızlı bir gelişim süreci içine girmiştir. Küresel ekonomi ve yüksek teknolojiye bağlı olarak günümüzün erişim ve iletişim olanakları hızla artmıştır. Eğitim kurumları rekabette farkı yaratabilmek için markalaşma çalışmalarına önem vermişlerdir.
ÇözümVar, sahip olduğu eğitim ve kalite sistemleri tecrübesi ile alanında farkı yaratan okulların kuruması ve geliştirilmesinde katkı sağlamaktadır. Çeşitli sektörlerden sahip olduğu çoklu disipline dayan birikimlerini özgün eğitim sistemlerinin tasarlanması ve kurgulanmasında kullanmaktadır.
ÇözümVar; etkili, sürekli olarak kendini yenileyen yaşayan sistemleri kurmaya odaklanır. Yüksek teknolojiyi etkili bir şekilde kullanan, kişiselleştirilmiş uygulamalarla performansı yönetmeyi ve yönlendirmeyi amaçlayan, sorgulama kültürü geliştirmeyi hedefleyen bir eğitim sistemini kurgular.
Hizmet Kategorileri
- Özel Dershane ve Etüt Eğitim Merkezleri
- Kreş ve Anaokulları
- İlköğretim Okulları ve Liseler (K-12)
- Üniversite ve Yüksek Okullar
- Şirket ve Grupların Eğitim ve Oryantasyon Merkezleri
Danışmanlıklarımız
- Komple Okul ve Zincir Okul Sistemleri Tasarımı, Yeniden Yapılanma ve Kurumsallaşma
- Çalışmalarının Yönetilmesi
- Okul Yöneticisi ve Eğitmen Yetiştirme, Kurum içi Oryantasyon Süreçlerinin Yönetimi
- Eğitimde Kalite Yönetimi ve Verimlilik Çalışmaları
- Ölçme ve Değerlendirme Sistemlerinin Tasarımı , Yönetici/ Öğretmen Performans Değerlendirme Sistemleri Kurulması
- İnsan Kaynakları Yönetimi Sistemleri Tasarımı ve İşe Alış Süreçlerinin Yönetilmesi
- Yönetici ve Öğretmenlere Yönelik Kişisel Gelişim ve Yetkinlik Geliştirme Eğitim Programları Hazırlanması ve Uygulanması
- Ailelere ve Öğrencileri Yönelik Etkinlik Planlaması ve Yönetimi
- Etkili Kampüs ve Sınıf Tasarımlarının Yönlendirilmesi
- Eğitim Kurumlarında Marka Konumlandırma ve İmaj Oluşturma Çalışmaları
Özel Anaokulu/Kreş, İlköğretim Okulu ve Lise (K-12) Danışmanlığı
ÇözümVar Danışmanlık olarak günümüzde yoğun rekabetin yaşandığı özel eğitim-öğretim sektörünün ihtiyaçlarını yakından izlemekteyiz.
Birlikte ortaya koyacağımız yenilikçi uygulamalar ile farkı yaratmayı ve emsalleriniz arasında tercih edilen kurumlar arasında yer almanızı sağlamayı amaçlamaktayız. Sunacağımız size özel kişiselleştirilmiş çözümler ile okulunuzu marka yapmayı hedeflemekteyiz.
Bu anlamda; kurulumdan reorganizasyona, yeniden yapılanmadan zincir yaratmaya, ölçme değerlendirme sistemleri oluşturmadan öğretmen geliştirme programları tasarlamaya, okullardaki idari yapılara ve eğitim kadrolarına insan kaynakları tedarikine kadar oldukça geniş bir perspektifte hizmet sunmaktayız.
Eğitim Programları Yönetimi
İlköğretim ve Liselerde görev yapan öğretmenler ile ve yönetici kadroların(Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcıları, Müdürler, Zümre/Bölüm Başkanları, Grup Sorumları vb.) Kişisel Gelişim, Yetkinlik Geliştirme ve Oryantasyon Eğitimlerinin planlanması ve uygulaması
Özel okullarda okulu diğerlerinden ayıran temel kriter öncelikle tercih edilirliktir. Bir okul neden tercih edilir, insanlar kapısında öğrenci olmak için neden yarışırlar? Bu sorulara verilecek cevaplar “nasıl bir okul olmalı?” sorusunun da beklenti analizi olacaktır.
Bir okulun en önemli sermayesi, zannedildiği gibi tek başına gösterişli kampus değil okulun öğretmenleri ve yönetim kadrosudur. Kaliteli öğretmenler ve yönetim kadrosu olmadan başarılı bir okul modeli yaratmak mümkün değildir. Özel Liseleri birbirlerinden farklı kılan en önemli sürecin sahip oldukları nitelikli öğretmenler olduğu kesindir. Günümüzde farklılık her ne kadar ÖSS başarısına indirgenmiş gibi gözükse de öğretmenlerin yetkinlikleri son derece önemlidir. ÇözümVar Danışmanlık ilköğretim okulları ve Liselere yönelik farkı yaratacak ve sürdürülebilir yenilenmeyi sağlayacak eğitim programları portföyüne sahiptir.
Bu eğitimlerden bazıları aşağıda verilmiştir:
- Eğitimde Kalite Yönetimi
- Sınıf içinde Liderlik
- Vizyon Mühendisliği
- Etkili Takım Çalışması
- Proje Yönetimi ve Süreç Değerlendirme
- Öğrencilerde Motivasyon Yönetimi (Öğrencilerde İstek ve Yapıcı Hırs Nasıl Oluşturulur?)
- Çalışan İlişkileri Yönetimi
- Etkili ve Verimli Çalışma
- Öğrenmeyi Öğrenme: Yeni yaklaşımlar ve modeller
- Eğitimde Teknoloji Yönetimi: İleri teknoloji – öğrenme ilişkisi
- Etkili Aile-Öğrenci İletişimi
- Etkili Okul-Aile İletişimi
- Performans Yönetimi
- Etkili Sunuş Teknikleri
- Zihin Haritalarları ile Öğrenme
- Okul-Dershane-Özel Ders Üçgeni Nasıl Yönetilir?
- Öğrencilerin Kendisini Tanıması, Potansiyellerini Fark Etmesi ve Kariyer Yönetimi
- ÖSS’de Doğru Tercih Nasıl Yapılır?
- ÖSS ve Kariyer: Nasıl Bir Kariyer Bekliyoruz, Potansiyellerimiz Neler?
- Alan Seçimi ve Potansiyellerin Paylaşılması
- Eğitimde Teknoloji Yönetimi
- Geleceğin Meslekleri, Meslek Seçimi ve Kariyer Planlaması
- Lisenin Tanıtımı ve Promosyonu Nasıl Yapılır?
- Okulda Aynı Dili Konuşmak
- İleri Düzeyde MS Office Uygulamaları
İlköğretim Okullarında ve Liselerde Nitelikli Öğretim ve Yönetim Kadrolarının Oluşturulmasına Yönelik Eğitim Paketleri
ÇözümVar Danışmanlık, eğitim kurumlarını ve bu kurumların öğrencilerini geleceğin yüksek yoğunlu rekabet ortamlarına bugünden hazırlamayı amaçlamaktadır. Okul ve kurumların farklı seviyedeki ihtiyaçlarına yönelik özel olarak tasarladığı kişiselleştirilmiş çözümler içeren eğitim programlarıyla yöneticilerin ve öğretmenlerin temel yetkinlik ve becerilerini geliştirmeyi hedeflemektedir. ÇözümVar Eğitim Programları üç temel kategoride gruplanmıştır:
ÇözümVar Kurumsal ve Kişisel Gelişim Eğitim Programları
- ÇözümVar Lider Gelişim Programı
- Kişisel Gelişim Eğitimleri
- Uygulama Becerisi ve Yetkinlik Geliştirme Eğitimleri
Bu kategoriler içinde yer alan programlar, kurumsal beklentiler ve ihtiyaçlar çerçevesinde özel olarak kişiselleştirilerek hayata geçirilmektedir. Eğitimler; yetkinlik/beceri taramaları, ilgi alanı analizleri, örnek olay çalışmaları, dünyadan/sektörden bilgilendirmeler, benchmarking uygulamaları ve çeşitli takım oyunları ile desteklenerek uygulamalı olarak verilmektedir. Çalıştaylar ve beyin fırtınalarıyla herkesin katılımı sağlanmakta, yaşamdan modellemeler yapılarak öğrenmenin gerçekleşmesine katkı sağlanmaktadır.
Eğitim ve yönetim kadrosunun kişisel gelişimlerine destek verecek ve onları geleceğe hazırlayacak eğitim programlarından örnekler aşağıda sunulmuştur.
A - Kişisel Gelişim Eğitimleri
(Aşağıdaki eğitim konuları ile diğer ihtiyaç duyulan konulardan oluşturulacak bir paket 10 yarım günlük bir program ile tanımlanacak bir periyotta hayata geçirilir.)
- Eğitim Yönetimi
- Sınıf İçinde Liderlik
- Yaşamda Başarı Yönetimi
- İletişim ve Çatışma Yönetimi
- İletişim ve Empati
- Vücut Dili
- Düzgün Konuşma ve Hitabet
- Etkili Sunuş Teknikleri
- Stresle Baş Çıkma Yönetimi
- Takım Çalışması
- Problem Çözüm Teknikleri ve Etkili Karar Verme
- Teknoloji Yönetimi
- Bilgisayarda Temel Becerilerin Geliştirilmesi
- Araştırma Yönetimi
- Yönetim Bilişim Sistemleri
- Cesaret Yönetimi
- Proje Yönetimi
- Bilimsel Araştırma Teknikleri
B. Yetkinlik Geliştirme Eğitimleri( 10 Gün)
(Aşağıdaki eğitim konuları ile diğer ihtiyaç duyulan konulardan oluşturulacak bir paket 10 yarım günlük bir program ile tanımlanacak bir periyotta hayata geçirilir.)
İnovasyon Yönetimi
- Etkili Liderlik ve İlke Merkezlilik
- Değişim Yönetimi
- Karar Verme
- Toplantı yönetimi
- Zaman yönetimi
- Problem Çözme Teknikleri
- Kurumsal Kaynak Yönetimi
- Niş Pazarlama
- Performans Yönetimi
- Bilgi Analizi ve Raporlama Liderliği
- İleri Düzeyde MS Office Uygulamaları
- E-Learning Stratejileri
- İnternet ve Geleceği
- Beyin Fırtınası
- Bilimsel Araştırma Yöntemleri
Eğitim Kurumlarına Yönelik Diğer Danışmanlık ve Hizmetlerimiz:
- Okulun Marka ve İmajının Yaratılması, Marka Konumlandırma Çalışmalarının Yönlendirilmesi,
- Okulun İdari Yapısı ve Akademik Teşkilatlarının Yediden Yapılanması, Re-Organizasyonu,
- Okullara İnsan Kaynakları Departmanları Kurulması, Kariyer ve Performans Yönetim Sistemlerinin Oluşturulması,
- Okul Yönetim ve Öğretim Kadrolarına Personel Tedarik Süreçlerinin Yönetilmesi,
- Sınıf İçi 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi Kurulması,
- Ölçme Değerlendirme Sistemlerinin Tasarlanması, Kurulması, Kalibrasyonların Yönetilmesi,
- 1-3-5 yıllık Stratejik Planlar Hazırlanması,
- Eğitim-Öğretim Know How’u oluşturulması, Kurumsallaşma Çalışmalarının Yönlendirilmesi,
- Pazarlama ve Medya Planlama Süreçlerinin Yönlendirilmesi,
- Web Sitesi ve Portal Hazırlama, Yönetim Destek Hizmetleri
- Okul Billboard, İlan ve Reklam Tasarımları Hazırlatılması
- İnternet Ortamı Banner Tasarımları
- Okul Yıllığı ve Faaliyet Kitapçıkları Tasarımı
- Bilişim Altyapılarını Tasarımı ve ERP Sistem Entegrasyonları
- Uzaktan Eğitim Sistemleri Kurulması
- Eğitim Teknolojileri Yönetimi
- Okul Cafe/Restaurant Konsepti Geliştirme ve Okullara/Kampüslere Temalı Zincir Kafe/Restaurantlar Kurulması
